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    • 2015.03.16 Monday
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    雇用されてるモチベーション

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      JUGEMテーマ:日記・一般

      ひさびさに厚生労働省の非正規雇用の問題に対しての

      案をニュースで聞いた。

      それは5年以上非正規社員を雇用した場合雇用体型を

      正規雇用にしなければならないことを義務付けると

      いうモノだった。

      そんなモノは役人の詭弁に思えた。

      結局、賞味期限が5年になるだけではないか!

      求人欄には年齢不問としながら履歴書には年齢の

      記入欄があるのと同じことだ。


      ある製造業の企業が新卒者を二百数十名雇用したと聞いた。

      さすがに儲かってるとこはすごいなと思った。

      しかし、それは条件付きであったことがわかった。

      ボーナスは支給しないという条件付きだったらしい。

      ボーナスというのは絶対に支給しなければならないモノじゃない。

      それより雇用してもらえたことの方が大事だと思う。

      ただ、もらえるモノともらえないモノが居て

      もらえなかったモノはモチベーションを保てるだろうか?


      モチベーションと言えば・・

      この度、選挙で当選した橋下氏の大阪市ですが

      市職員の給与カットを宣言されてこれもまたモチベーションを

      持てるだろうか?

      もっとも最初から高い給与だからなと言われりゃそうかもしれない。

      私は公務員の仕事こそ特殊なことでない限りワークシェアリング

      できると思う。

      厚生労働省は民間にそれを求めたりする様な政策をやってた。

      それがまるで製造業に当てはめれば雇用人数を確保できると

      考えるのだ。

      労働の形態の多種多様化に伴いとか言うのだろうけどアホ臭。






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        • 2015.03.16 Monday
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